nPloy е мобилно приложение на търсене на работа, което свързва кандидати и работодатели на базата на взаимните им очаквания, включително и тези за заплата. nPloy работи с технология с изкуствен интелект, с помощта на която кандидатите виждат само обяви, които пасват на изискванията им. За да осигури безпристрастност в подбора, профилите на кандидатите в nPloy са аноними - личната информация като име, възраст и снимка, остават скрити по време на първия етап от подбора. Това дава възможност на рекрутърите да се фокусират само върху умения, опит и образование. За работодателите nPloy предлага иновативна платформа за подбор, която използва изкуствен интелект, за да свърже кандидатите и рекрутърите на базата на взаимните им очаквания. През 2024 nPloy разшири своя обхват, добавяйки обяви за изцяло дистанционна работа в платформата. Това е и израз на стремежа на платформата да допринесе за реалност, в която всеки човек намира най-подходящата работа и е в стихията си.

Ето как да използваш nPloy за търсене на работа.Създай профил и задай очакванията си за предпочитан модел на работа, очаквана заплата и други. Ще намериш всички налични филтри в горния десен ъгъл на екрана в мобилното приложение nPloy, в таб Jobs. Редовно проверявай за обратната връзка по кандидатурите си. Ако по една или друга причина кандидатурата е отхвърлена, то ще можеш да разбереш защо. В nPloy кандидатите имат възможност и да се свържат с рекрутърите, както и да проведат онлайн интервю, без да е необходимо да се използват други приложения.

Here’s how to use nPloy for job searching. Start by creating a profile and setting your expectations - desired work model, expected salary, etc.  Set your criteria straight in nPloy to ensure you receive the most relevant job matches. You will find all the filters in the top right corner of the Jobs tab in the app.
Regularly check the feedback on your job applications to stay informed and adjust your strategy as needed. If you get unmatched, the recruiters will let you know why and you can use this as an opportunity to grow. Engage with employers, and use nPloy’s chat and scheduling features to streamline communication and avoid confusion caused by multiple scheduling tools.

Кандидатстването става през приложението и то само с един клик. Кандидатурата се изпраща веднага, без да се налага да излизаш от приложението или да качваш допълнителни документи.

Свързването на кандидати с работодатели (job matching) е процес на подбор на персонал, който използва изкуствен интелект, за да свърже таланти с компании на база на взаимните им очаквания - модел на работа, умения, желана заплата и опит. nPloy улеснява процеса, като показва на кандидатите само обяви за работа, които отговарят на изискванията им, и като свежда кандидатстването за работа до един клик.
Лесното кандидатстване и прозрачният, безпристрастен процес са сред предимствата на търсенето на работа през nPloy. В допълнение, платформата увеличава шансовете правилният кандидат да бъде избран за правилната позиция - път както към личен, така и към професионален успех.

Съвпадение на база на заплатата означава напасване на желаната от кандидатите заплата с тази, предлагана от компаниите. Чрез включването на очакванията за заплата като един от контекстуалните сигнали, с които работи базираният на изкуствен интелект алгоритъм на nPloy, платформата гарантира, че кандидатите виждат само обяви за работа, които отговарят на техните изисквания, а работодателите се свързват с кандидати, чието очаквано възнаграждение попада в рамките на бюджета им. Това взаимно съпоставяне улеснява и ускорява процеса по търсене на работа, намалява несъответствията и помага на двете страни да намерят роли или кандидати, които отговарят на техните очаквания още от самото начало.

Всички обяви, които виждаш в nPloy, отговарят на очакванията ви. Това означава, че алгоритъмът на nPloy, който е базиран на изкуствен интелект, е подбрал за теб обяви, които съвпадат с предварително зададените ти критерии. Това е знак за пълно съответствие между твпите искания и това, което компанията предлага.

Покана за кандидатстване е известието, което кандидатите получават, когато дадена компания ги иска в екипа си. При традиционното търсене на работа кандидатите са тези, които правят първата крачка. В nPloy даваме на рекрутърите опцията да се свържат с кандидатите директно. От тях се иска само да създадат профил (отнема по-малко от 3 минути), за да се появят в базата данни на nPloy. Ако рекрутърите харесат профила на база на опита и уменията, те могат да изпратят покана за кандидатстване по тяхна обява. От кандидата зависи дали ще приеме или отхвърли поканата. Едва когато тя бъде одобрена, рекрутърите могат да видят името, възрастат и снимка на кандидата.

Когато свалиш мобилното приложение nPloy и завършиш профила си, нашият умен алгоритъм взема тази информация, за да ти покаже само обяви, които отговарят на изискванията ви (модел на работа, умения, заплата и опит). Това значително увеличава шансовете ти да откриеш мечтаната работа, а кандидатстването е бързо и лесно.

Дистанционна работа е всяка работа, която ти позволява да работиш извън традиционен офис - можеш да работите от вкъщи или от всяка една точка на света.

Да, можеш да работиш изцяло дистанционно. 16% от компаниите по света оперират именно по този начин.

Редица професии могат да бъдат изцяло дистанционни.Можеш да работите в областта на информационните технологии като програмист или QA специалист. Можеш да работиш като анализатор на данни и да помагаш на компаниите да вземат информирани решения, за да постигнат целите си. Можеш да работиш в сферата на дизайна като графичен, продуктов или UX/UI дизайнер и да създаваш визуално съдържание за уебсайтове, мобилни приложения или с рекламни цели. Ако пък творческото писане е твоята страст, можеш да работиш като автор/създател на съдържание - да пишеш статии, блогове или рекламни копита за компании или профили в социалните мрежи. Обслужването на клиенти е друга сфера, която позволява да се работи изцяло дистанционно - голяма част от работата е свързана с комуникация по телефон, чат или имейл.Дигиталният маркетинг е сфера, която позволява да управляваш онлайн кампании, да работиш като SEO специалист или да управлявате профили в социалните медии.Управлението на проекти и координацията на екипи също може да бъде извършвана изцяло дистанционно.Виртуалният асистент също е популярен избор за изцяло дистанционна работа. Тази професия изисква добри организационни умения и управляване на административни задачи от разстояние. И това са само част от професиите, които са подходящи за изцяло дистанционна или надомна работа.

Можеш да работиш дистанционно отвсякъде, стига да имаш достатъчно силна интернет връзка.

Можеш да работиш дистанционно дори и да нямаш професионален опит - всичко зависи от конкретната позиция, дали компанията наема хора с малък опит и дали искаш да учиш и да развиваш уменията си.

На хората, които работят дистанционно, се плаща по същия начин, както и на тези, които работят в офис - в зависимост от уговореното трудовия договор, ти получавате заплатата си по банков път. Разбира се, с бързото развитие на Web3 и крипто валутите, има и много компании, които предлагат заплащане в биткойн (BTC) или други криптовалути (USDT, USDC, BUSD и още.)

Повечето компании изпращат лаптоп или компютър, ако естеството на дистанционната работа го налага. Голяма част от организациите предоставят и допълнителен бюджет, в случай че се налаг да закупиш необходимото оборудване. Ако работиш на свободна практика (freelance), можете да използваш личния си лаптоп.

Могат да те наемат за дистанционна работа, след като кандидатстваш по някоя от хилядите обяви в nPloy - необходимо е само да завършиш профила си, да добавиш опита и уменията си и да зададеш филтър за изцяло дистанционна работа. Не спирай да надграждаш уменията и квалификациите си чрез онлайн курсове, за да увеличиш шансовете си да изпъкнеш сред конкуренцията. Не забравяй и да се подготвиш добре и за интервю за работа.

Процесът на наемане за дистанционна работа е сходен с този за работа в офис (или хибридна) и обикновено отнема между 2 и 8 седмици. В зависимост от индустрията, ролята или изискванията за работа, този период може да бъде и по-дълъг (до 10 седмици). Стандартно, процесът започва с кандидатстване за работа, последвано от телефонно или видео интервю с различни представители на компанията. Често има допълнителни стъпки, като например различни задачи, които кандидатът да изпълни, за да покаже уменията си. След преминаване през всички стъпки от процеса, компаниите обикновено вземат решение за около седмица, след което изпращат оферта.

За да прецениш коя е най-подходящата за теб дистанционна работа, можеш да започнеш с изброяване на уменията и интересите си. Фокусирай се върху силните си страни и проучи различни роли, за да намериш онази, която ще ти позволи да се изявиш. Помисли в каква среда работиш най-добре (самостоятелно или в екип) и обърни внимание на фирмената култура.

Да започнеш дистанционна работа може да се окаже една идея по-трудно, отколкото да намериш работа в офис близо до теб. Причината за това е по-голямата конкуренция - голям брой компании в световен мащаб оперират изцяло дистанционно и наемат кандидати от целия свят. Гъвкавата работа обикновено изисква и допълнителни умения, като например самодисциплина, много добре развити комуникационни умения и управление на времето. Не позволявай тези неща да те плащат и дърпат назад - с правилните умения и подход е лесно да намериш изцяло дистанционна работа.

Изцяло дистанционна работа най-често можеш да намериш в сферата на информационните технологии, анализа на данни, маркетинга, създаването на съдържание, дизайнът, продажбите и бизнес развитието, обслужването на клиенти и аутсорсинга.

Най-добрата професия за работа от вкъщи е онази, която най-добре пасва на уменията и силните ти страни. Ако погледнем от по-практичната страна на нещата, най-добрата дистанционна работа е онази, която изисква дигитална комуникация и може да се върши от всяка точка на света, стига да имаш достатъчно силна интернет връзка.

Когато имаш правилните умения, всяка дистанционна професия може да бъде най-лесната. И все пак, най-лесните, високоплатени професии включват работа в сферата на информационните технологии, бизнес развитието и маркетинга. В повечето от тези професии обикновено е лесно да се започне, а комисионните и бонусите могат да допринесат за една доста прилична сума в банковата ти сметка всеки месец.

Дистанционните роли, за които има най-голямо търсене, често са в сферата на информационните технологии - програмисти с различни умения и езици, QA специалисти, разработчици и още. Роли в сферата на науката за данните (data science), дигитален маркетинг, киберсигурност също се търсят, тъй като компаниите разчитат все повече и повече на дигитална структура и онлайн бизнес модели.

Най-високоплатените професии, които позволяват работа от вкъщи, обикновено са в сферата на информационните технологии, data science, продажби, бизнес развитие и киберсигурност.

Най-подходящите за дистанционна работа индустрии са информационни технологии, дигитален маркетинг, бизнес развитие, аутсорсинг, обслужване на клиенти, блокчейн и финанси.
Технологичният сектор, в частност разработка и поддръжка на софтуер, предлага разнообразни възможности за дистанционна работа.
Професионалисти в сферата на дигиталния маркетинг, каквито са SEO и PPC специалистите, лесно могат да работят дистанционно, комуникирайки с клиенти и менажирайки онлайн кампании.
Различни роли в сферата на обслужването на клиенти вече могат да се изпълняват изцяло дистанциионо. Същото важи и за бизнес развитието - работещите в този сектор могат да се фокусират върху привличане на клиенти и партньори от цял свят.
Финансовата индустрия също предлага роли, които могат да бъдат дистанционни - за счетоводители и финансови анализатори.
Ако пък имате добри организационни умения, то виртуален асистент може да се окаже точната професия за вас.

Ако искаш да получаваш висока заплата за изцяло дистанционна работа, най-добре се фокусирай върху умения, за които в момента има голямо търсене - разработка на софтуер, управление на екипи, управление на проекти, анализ на данни, продажби и бизнес развитие, дигитален маркетинг, изкуствен интелект и киберсигурност. Не спирай да учиш нови неща и да надграждаш уменията си, за да се откроиш сред конкуренцията. Разгледай позициите в сферата на технологиите, финансите и блокчейна, където обикновено заплатите са по-високи.

Изцяло дистанционната работа определено си струва. Да оставиш ежедневното пътуване до офиса и да започнеш изцяло дистанционна работа поставя на преден план психическото ти здраве и доказано те прави по-щастлив човек. Можеш да прочетете повече за предимствата на дистанционната работа в блога ни.

Дистанционната работа не е по-стресираща от работата в офис. Според проучване на FlexJobs, 73% от работещите дистанционно споделят, че това им носи по-добър баланс между работа и личен живот. Проучване на Станфордския университет показва, че служителите, които работят дистанционно, са 13% по-продуктивни от работещите си в офис колеги.

Няма пречка пред това да работиш дистанционно постоянно. Фокусирай се върху индустрии, в които наемат кадри предимно за дистанционни роли - информационни технологии, дигитален маркетинг, управление на проекти и обслужване на клиенти. Когато те наемат, покажи ясно на ръководителите си, че търсиш постоянна дистанционна работа и поддържай консистентност на резултатите, които показваш.

Да работиш дистанционно не означава, че не можеш да се забавлявате. Обособи удобен офис вкъщи - място, което те вдъхновява и помага да повишиш продуктивността си. Прави редовни почивки и отделяй време за хобитата си. Предвид факта, че дистанционната работа позволява да работиш откъдето поискате, можеш да експериментираш с различни локации - любимо кафене, коуъркинг пространство или библиотека. Без значение от къде работиш, не подценявай връзките, които създаваш на работното място - общувай с колегите си, събирайте се за онлайн срещи или пък организирайте такава на живо.Последно, но не и по значение, постави ясни граници между време и време за работа и време за почивка - това е ключът към баланса между работа и личен живот.

Хората, които работят дистанционно, ценят гъвкавостта, баланса между работа и личен живот и автономността. Дистанционната работа допринася за намаляване на всеобщото изтощение от работата, както и за непланираното отсъствие от работа. Проучване на FlexJobs сочи, че 77% от професионалистите са по-продуктивни когато работят дистанционно, отколкото в офис. В допълнение, 30% от работещите смятат, че дистанционната и хибридната работа оказват положително влияние върху кариерното им израстване. 

Най-добрият сайт в България, в който ще намериш обяви за дистанционна работа от цял свят, е nPloy. Можеш да свалиш и безплатното мобилно приложение, да завършиш профила си, да въведеш изискванията си (включително и за желана заплата) и да разгледаш обяви за изцяло дистанционна работа от над 1,500 компании.

Дистанционната работа е легална в България, но обърни внимание на законовите изисквания на позицията. Условията на труд са вписани в трудовия договор.

Лесно е да намериш дистанционна работа в България, ако знаеш къде да търсиш. Същото важи и за хибридна работа. В nPloy ще намериш хиляди обяви, а кандидатстването е супер лесно.
За нас, като граждани на Европейски съюз, генерално е лесно - предимството на българите е, че могат да работят свободно в други държави от ЕС, което им дава възможност да се възползват от по-широк кръг възможности за дистанционна работа в компании в цяла Европа. Пазарът на труда предлага многобройни възможности, особено в сфери като информационни технологии, обслужване на клиенти и маркетинг, като много компании са готови да наемат дистанционно служители от България поради по-ниските разходи за живот в страната.

Ако живееш в България и търсиш дистанционна работа, можеш да разгледаш обявите за работа от водещи световни компании в nPloy. Факт е, че някои сектори (информационни технологии, анализ на данни, киберсигурност) предлагат по-добро заплащане.

Най-лесният начин да намериш дистанционна работа в България е през nPloy. Свали приложението (безплатно е), завърши профила си, задай очакванията си (включително и за заплата)  и разгледай хилядите обяви за изцяло дистанционна работа от над 1500 компании.

Днешната работна сила се състои от цели 5 поколения и всяко допринася със своите уникални ценности и силни страни.
На първо място са традиционалистите, познати още като тихото поколение. В момента тези хора са между 70 и 90 годишна възраст и са известни със своите лоялност, дисциплина и силна работна етика.Следващи са бейби бумърите, родени между 1946 и 1964 година. Обикновено те са с ясен фокус върху кариерното си развитие, ценят работата в екип и са известни с това, че са много мотивирани и със състезателен дух.
Поколение X, което в момента е в късните си 40 до ранни 50 години, са известни с това, че са независими, находчиви и адаптивни.Следват милениалите (поколение Y), родени между 1981 и 1996 г. Те често са описвани като целеустремени, с добри технологични познания и със специално отношение към баланса между работа и личен живот.
Поколението Z е последното, което се присъедини към работната сила. В момента те са в късните си тийнейджърски години до средата на 20-те. За тях е характерно, че са израснали с технологиите, ценят многообразието и равноправието, интересуват се от психическото си здраве и търсят работни места, които споделят техните ценности.

Да, тихото поколение все още рабпто. Данните сочат, че традиционалистите представляват 1% от работната сила.

Проучванията показват, че милениалите работят на едно място средно по 2 години и 9 месеца.

На работното място поколението Z се приемат за независими и прагматични служители, които поставят личните си ценности над кариерните цели, което ги прави адаптивни към модерната днес гъвкава работна култура.

Да се работи с представители на различни поколения може да бъде предизвикателно, но пък има и редица предимства. Всяко поколение носи своите уникални ценности, стилове на комуникация и очаквания спрямо работата. По-възрастните служители например, каквито са традиционалистите и бейби бумърите, предпочитат комуникация лице в лице, както и по-формални структури. Повечето милениали и представители на поколението Z харесват дигиталната комуникация и гъвкавата работна среда.
Тези различия могат да са причина за недоразумения, но когато компаниите осъзнаят и приемат разликите в поколенията, те могат да насърчат една по-адаптивна, устойчива и позитивна работна среда
Екипите, в които работят различни поколения, могат да спечелят много от менторство, свежи гледни точки и добре очертан подход към решението на проблемите.

Менажирането на представители на различните поколения изисква разбиране на техните предпочитания, мотивация и начин на работа.
Милениалите високо ценят баланса между работа и личен живот, както и кариерното развитие. Те често търсят такива професии, които отговарят на ценностите им и дават възможност за кариерно развитие. Генерално предпочитат среда, в която колаборацията е основна, а обратната връзка е редовна, но и лесно се адаптират към традиционни и съвременни платформи за комуникация.
Поколението Z са независими, търсят гъвкавост и грижа за психичното си здраве. Те прерпочитат директна, сбита комуникация и редовна обратна връзка. Представителите на тази възрастова група лесно свикват с нови технологии и често предпочитат дигиталната комуникация. Друга характерна тяхна черта е силният фокус върху финансова сигурност и себеизразяване.
Накратко, и двете поколения ценят гъвкавостта и смислената работа. Поколение Z са по-предпазливи и финансово ориентирани, търсят стабилност и благополучие, докато милениалите са по-фокусирани върху кариерно развитие и търсене на баланса между работа и личен живот. Мениджърите и специалистите в сферата на човешките ресурси трябват да адаптират подхода си към всяко едно поколение, предоставяйки едновременно насоки, подкрепа и възможност за себеизява.

Основните разлики между представителите на различните поколения на работа са свързани с това как те комуникират, колко добре работят с различни технологии, какви са ценностите им и очакванията към работата за баланс между личен и професионален живот. Разбирането на различията помага да се намери пресечна точка и да се изгради по-приобщаваща работна среда.
Бейби бумърите ценят лоялността и предпочитат комуникация лице в лице, а поколението X са по-независими и ценят баланса между работа и личен живот. Милениалите често поставят на първо място възможностите за колаборация и гъвкавост, а поколението Z цени многообразието, технологиите, бързата дигитална комуникация и социалната отговорност.

Ключът към преодоляване на различията между поколенията на работното място се крие в комуникацията, уважението и сътрудничеството. Разбирането за това как всяко поколение, насърчаването на комуникацията между хората в екипа и създаването на една позитивна фирмена култура мотивират всяко поколение да се учи от другите.

Приобщаващо работно място е онова, в което всички служители, без значение от техния произход, идентичност, пол, раса, сексуална ориентация или други лични характеристики се чувстват ценени, уважавани и могат да допринасят за развитието на компанията. В тези работни места цари култура, която насърчава разнообразието, равните възможности и сътрудничеството, като гарантира, че всеки индивид има право на глас.

Приобщаващите работни практики са тези, които допринасят за изграждане на среда, в която на работното място се гарантира присъствието на различни групи от обществото, в която всеки се чувства добре дошъл и може да се развива. Тези практики включват справедливо отношение и изкореняване на пристрастията при вземане на решения. Теорията за седемте стълба на приобщаването осигурява рамка за създаване на такава среда: достъп, отношение, избор, партньорства, комуникации, политики и възможности. Фокусирайки се върху тези принципи, работодателите могат да насърчават култура, в която всеки се чувства овластен да допринася и да развива кариерата си.

Приобщаващите ценности са принципи, които насърчават справедливост, уважение и равни възможности за всички кандидати, без значение от техния произход, идентичност, пол, сексуална ориентация и личностни характеристики. Тези ценности поставят фокуса върху многообразието, колаборацията и създаването на среда, в която всеки се чувства овластен да допринася и развива кариерата си. Основните приобщаващи ценности включват уважение към различията, съчувствие, честност и отговорност.

Културата на приобщаване на работното място се отнася до среда, в която всички служители, независимо от техния произход, идентичност, пол, сексуална ориентация или лични характеристики се чувстват уважавани, ценени и овластени да допринасят. Такава култура се фокусира върху възприемането на многообразието, осигуряването на равни възможности и насърчаването на сътрудничеството между хората. 

Теорията за седемте стълба на приобщаването е развита от Путър Даунс. Той е посветил над 30 години от кариерата си на инициативи за приобщаване, особено в сферата на спорта. Тези стълбове задават рамка за създаване на приобщаваща работна среда, в която всеки се чувства оценен. Те са достъп, отношение, избор, партньорства, комуникации, политики и възможности.

Анонимността в подбора на кадри се изразява в това, че личната информация за кандидатите (име, пол, възраст) остава скрита по време на първоначалния етап от процеса по подбор. Специалистите в сферата на човешките ресурси / рекрутърите виждат само пълната автобиография на кандидатите, техните опит, образование и умения. Анонимността в подбора елиминира опцията за проява на пристрастия по време на процеса. Несъзнателните предразсъдъци към раса, пол и възраст могат да окажат негативно влияние, дори и рекрутърите да се опитват да останат обективни. Премахвайки част от информацията за кандидатите, nPloy гарантира, че те биват оценявани на база на опита и уменията им. Това не само дава сигурност, че е избран най-добрия кандидат, но и допринася за създаване на многообразно и приобщаващо работно място.е развита от Путър Даунс. Той е посветил над 30 години от кариерата си на инициативи за приобщаване, особено в сферата на спорта. Тези стълбове задават рамка за създаване на приобщаваща работна среда, в която всеки се чувства оценен. Те са достъп, отношение, избор, партньорства, комуникации, политики и възможности.

Знаем, че е по-лесно да се каже, отколкото да се направи, но няма какво да те притеснява. Следвай съветите на nPloy и се приготви за най-често задаваните въпроси по време на интервю за работа - “Разкажи ми за себе си.”, “Коя е най-голямата ти слабост?” и “Как се виждаш след 5 години?”. Не се страхувай от преговорите за заплата и помни, че интервюто е двустранен процес.

Ето какво да направиш: проучи компанията, облечи се подходящо и приготви конкретни примери, които свидетелстват за уменията ти. Бъди навреме, слушай внимателно, задавай въпроси и имай едно на ум за езика на тялото си. Не се изказвай негативно за предишния си работодател и не прекъсвай интервюиращия. Добре е да знаеш как да преговаряш за заплата, но се постарай това да не е основния фокус на разговора.

Облечи се подходящо и не закъснявай. Бъди позитивен и обръщай внимание на невербалната комуникация и езика на тялото. Не подценявай зрителния контакт - това демонстрира увереност и ангажираност. И не забравяй да се усмихваш - естествената усмивка допринася за изграждане на разбирателство и е символ на приятелско отношение и ентусиазъм.

Някои от най-често задаваните въпроси по време на интервю за работа са “Разкажи ми за себе си.”, “Коя е най-голямата ти слабост?” и “Как се виждаш след 5 години?”. Подготви отговорите си предварително и се фокусирай върху силните си страни. Добре е, когато отговаряш, да даваш конкретни примери и да изброиш постиженията си.

Задавай въпроси, за да демонстрираш интереса си към ролята и да научиш повече за компанията си. Ето и няколко примерни въпроса: “Как преминава един ден на тази позиция?”, “Как бихте описали фирмената култура?”, “Какви са най-големите предизвикателства пред екипа?” и “Какви са следващите стъпки в процеса по подбор?”.

Статистиките сочат, че повечето служители поемат по нов кариерен път на 39 годишна възраст. Някои от най-често срещаните причини за кариерна промяна са нуждата от по-добър баланс между работа и личен живот, както и повече гъвкавост.

Според Министерството на труда на САЩ средно човек сменя кариерата си между 5 и 7 пъти по време на професионалния си живот. Около 30% от хората сменят работата си на всеки 12 месеца.

Драматично излизане от офиса може да бъде знак, че имаш нужда от промяна, но има и други признаци. Най-често срещаните са неудовлетворение от настоящата работа, липса на възможности за кариерно израстване, токсична работна среда и бърнаут.

Решението дали да търсиш нова работа или изцяло нова кариера зависи от удовлетвореността ти от естеството на работата и ежедневните задачи. Ако индустрията ти харесва, но се чувстваш зле на работното си място, нова работа може да донесе желаните възможности за кариерно развитие, по-висока заплата и повече допълнителни социални придобивки. Ако обаче чувстваш неудовлетвореност и апатия към самата работа, може би е време за кариерна промяна. 

Ако вече забелязваш знаците, че се нуждаеш от кариерна промяна, може би е време за следващата стъпка. Дори и да нямаш необходимия опит, с правилните стратегия, нагласа и ресурси можеш значително да улесниш процеса. Започни с оценка на преносимите умения, разшири мрежата си от професионални контакти и разгледай възможностите за преквалификация. Обнови автобиографията си (CV) и дай шанс на алгоритъма на nPloy да намери най-подходящите за теб обяви за работа. Помни, че е добре да се стремиш към прогрес, а на към съвършенство - отбелязвай малките победи и всеки напредък.

Работодателската марка се отнася до това как компанията се възприема като работно място. В този случай говорим за много повече от добре написана обява за работа и лъскава офис сграда - фокусът е върху цялостното усещане, което фирмата създава, от подбора на кадри до задържането на служители. Терминът обхваща и промотирането на компанията сред съответна целева група, промотирането на фирмената култура, ценности и работна среда. Статистиките сочат, че 75% от кандидатите вземат под внимание работодателската марка преди да кандидатстват за работа.
Ако не знаеш откъде да започнете, свържи се с екипа на nPloy - заедно можем да обсъдим и създадем кампания специално за вашата компания.

Работодателската марка е свързана с това как компанията се възприема като работно място. В този случай говорим за много повече от добре написана обява за работа и лъскава офис сграда - фокусът е върху цялостното усещане, което фирмата създава, от подбора на кадри до задържането на служители.
Кампанията за привличане на кандидати се отнася до различните стратегии и похвати, с които фирмата цели да се открои сред желаните таланти. Тя включва промотиране на отворените позиции в различни дигитални канали - социални медии, имейл и платформи за търсене на работа.

Отговорността за изграждане и промотиране на работодателската марка често пада върху HR отдела, но е важно да се отбележи, че тя изисква колаборация с маркетинг екипа. На HR специалистите се пада честта да комуникират ясно фирмената култура, ценностите на компанията и да дадат повече информация за цялостното преживяване на служителите.В някои компании има специалени отдел за промотиране на работодателската марка. Специалистите там разчитат на опита и експертизата си, за да предадат по най-добрия начин същността на една компания, как тя е уникална и защо служителите да изберат да работят за нея (Employer Value Proposition). Те поддържат репутацията на компанията онлайн и създават съдържание, което да привлече правилните кандидати. Този стратегически подход е ключът към изграждането на консистентно послание на всички платформи.

Това е процес, които не зависи от един човек. Започнете с ясно дефиниране на мисията, визията и ценностите на компанията. Подчертайте с какво компанията се различава от останалите и би била атрактивна за потенциални кандидати. Демонстрирайте фирмената култура чрез истории и разкази на служителите, както и кадри от ежедневието в компанията. Старайте се да насърчавате позитивна работна среда, в която има прозрачна комуникация и инициативи, в които служителите да взимат активно участие. Непрекъснато следете онлайн репутацията на компанията си и ангажирайте настоящите служители - те могат да бъдат посланици на марката както в самата компания, така и извън нея.Ако не сте сигурни откъде да започнете, свържете се с екипа на nPloy - знаем едно, две неща за това как се организират кампании и можем да ви помогнем да привлечете правилните кандидати.

Наемай таланти за изцяло дистанционни екипи през nPloy. Определи какви са необходимите умения за отворените позиции и публикувайте обява. Наемай проактивно, като разгледаш глобалната база данни с кандидати на nPloy.
nPloy използва алгоритъм, базиран на изкуствен интелект, за да ти помогне да достигнеш до най-подходящите кандидати. Той показва обявата само на таланти, които притежават търсените опит и умения и чиито очаквания за заплата съвпадат с предлаганата сума. Свържи се с екипа ни, за да обсъдим заедно опциите за реклама.

Ако управляваш екип, който работи изцяло дистанципнно, и искаш да повишиш продуктивността му, заложи на комуникация, доверие и правилните инструменти. Задай ясни цели и очаквания още от самото начало и се увери, че всички са наясно с това какво се очаква от тях. Поддържай връзка с членовете на екипа и се постарай хората да се чувстват свързани, независимо от разстоянието - това насърчава и добра екипна култура. Промотирай опциите за гъвкавост, обърни внимание на баланса между работа и личен живот и дай свобода на служителите да работят тогава, когато се чувстват най-продуктивни - това намалява риска от бърнаут и дава допълнителна сигурност, че екипът е ангажиран и мотивиран.

За да бъде ефективен работният процес, дори и от разстояние, обърни внимание на комуникацията и използвай правилните дигитални платформи и инструменти. Използвай Slack за изпращане на съобщения в реално време, Zoom за виртуални срещи и платформи, които улесняват организирането на работните задачи, каквито са Asana и ClickUp. Задавай ясни срокове и очаквания и се увери,, че всички са наясно с отговорностите си и целите на компанията. Даването на обратна връзка и честите срещи с екипа насърчават позитивната работна среда.

Мотивирането на екип, който работи изцяло дистанционно, изисква ясна комуникация, доверие и създаване на атмосфера на принадлежност сред членовете на екипа. Задай ясни очаквания от самото начало и давай пълноценна обратна връзка. Отбелязвай постиженията на служителите и екипа като цяло, насърчавай откритата комуникация и подчертай колко важен е балансът между работа и личен живот. Въведи гъвкаво работно време, за да се съобразиш с различните часови зони и личните предпочитания. Можеш да организираш и онлайн активности, които сплотяват екипа.Когато демонстрираш на служителите, че им имаш доверие, ти си гарантираш дългосрочен успех дори в екип, който работи изцяло дистанционно.