Discriminarea în funcție de vârstă este a doua cea mai populară formă de dezavantajare la locul de muncă în UE. 47% dintre europeni consideră că vârsta ar putea fi un dezavantaj pentru un candidat. Aceasta formă de discriminare este urmată de dizabilitate (41%)*
Femeile din UE câștigă, în medie, cu 12,7% mai puțin decât bărbații**
Aproximativ 40% dintre români ar fi deranjați dacă ar avea un coleg din comunitatea LGBTQI+, comparativ cu 12-15% media pentru UE*
42% dintre români nu sunt de acord că se face suficient pentru a promova diversitatea la locul de muncă când vine vorba de gen (bărbați și femei), în comparație cu 25% pentru UE*
* Eurobarometru, Discriminarea în UE, 2019
**Eurostat, 2021 (venitul brut pe oră)
Eliminăm orice formă de favoritism și garantăm obiectivitate în procesul de recrutare. Informațiile personale ale candidatului, cum ar fi:
sunt păstrate anonime în prima etapă a procesului de angajare. În schimb, angajatorii pot vedea CV-ul complet al candidatului - experiența, educația sau aptitudinile. Vrei să descoperi toate beneficiile recrutării anonime? Citește pe blogul nostru.
Misiunea noastră este să creăm un parteneriat solid între candidați și angajatori. Să îi ajutăm să ajungă la o mai bună înțelegere comună atât a problemelor, cât și a soluțiilor. Și, astfel, împreună, să dezvoltăm un loc de muncă mai inclusiv și o piață a muncii echitabilă și transparentă.