Има ли разлика между вижданията на работодатели и таланти?

Искаме да чуем теб

Поредната “модерна” тема…
‍или нещо повече?

Числата говорят, да ги чуем.

1 от 6 европейски граждани е бил обект на дискриминация в последните 12 месеца*

23% от тях казват, че им се е случило на работа

13% споделят, че е било докато са търсили работа

1 от 6 европейски граждани е бил обект на дискриминация в последните 12 месеца*

23% от тях казват, че им се е случило на работа

13% споделят, че е било докато са търсили работа

Дискриминацията по възраст е втората най-често срещана дискриминация на работното място в ЕС. 47% от европейските граждани вярват, че възрастта би поставила кандидат в неизгодна позиция, а след нея се нареждат уврежданията с 41%.*

В България жените печелят с 12,7% по-малко от мъжете**

49% от българите не искат човек с различна сексуална ориентация от спектъра ЛГБ за колега на работа*

Само 18% от българите смятат, че се прави достатъчно за насърчаването на многообразие на работното място за ЛГБ хората, а още по-малко (13%) - за трансджендър.*

* Проучване на Евробарометър, Дискриминация в ЕС, 2019
**Данни на Евростат за 2020, публикувани през 2022 г.

Само уменията имат значение

Затова ние в nPloy премахваме предразсъдъците и гарантираме обективност в подбора. Личната информация на всеки кандидат като:

снимка

име

пол

възраст

остава скрита по време на първия етап на процеса по наемане. Вместо това, специалистите по подбор виждат CV с техния опит, образование и умения. Научи повече за предимствата на анонимния подбор в нашия блог.

А какво ще кажеш ти?

Нашата мисия е да изградим мост между кандидатите и работодателите за постигане на разбиране и решения. Така ще имаме по-приобщаващо работно място, справедлив и прозрачен пазар на труда.

Защо да участваш в проучванието за многообразие и приобщаване?

отнема 3 мин

анонимно е

Попълни проучването за

Кандидати

Работодатели

Свали проучването ни за

Очакванията на работодатели vs кандидати

Разликата в заплащането между жени и мъже