През 2010 г. в България отварят врати първите магазини Lidl, част от водещата немска верига за продажба на хранителни стоки. Днес обектите ѝ в страната са над 110, логистичните бази са 2, а приносът на компанията за развитието на българската икономика е съществен. В световен план Lidl оперира в над 30 държави и има над 341 000 служители, които говорят на 21 езика.

В България екипът на Lidl също устойчиво расте. Само за последните две години, от началото на 2020 г., броят на служителите на компанията у нас се е увеличил с 35%, а днес достига близо 4 000. В момента има отворени работни позиции както в администрация, така и в магазините и логистичните центрове на Lidl.

Сред добрите работодателски практики на Lidl България, които допринасят за усещането за сплотен екип, са комуникацията и търсенето на обратна връзка от служителите. Ежегодно анонимно проучване, наречено “Пулсът на Lidl”, цели да улови впечатленията и нагласите на служителите. Платформата “Идеен център” пък позволява на служителите да дават предложения за подобрения. Най-добрите от тях се реализират, а авторите им получават признания и награди.

В Lidl са помислили и за младежите, за които кариерният път едва сега започва. Редица младежки програми свързват бизнеса с образованието и осигуряват силен кариерен старт:

●   Trainee програма, при която млади специалисти без опит се назначават и минават платено обучение в компанията, след което започват работа на мениджърска позиция.
●   Лятна стажантска програма, която дава на студенти възможност за работа по конкретен проект с подкрепата на опитен ментор.
●   Практикантска програма за ученици, които са навършили 18 г. и искат да прекарат лятото си, трупайки опит и умения в магазините в цялата страна.  
●   Дуално обучение, насочено към гимназисти в 11 и 12 клас, които получават възможност едновременно да учат теория и да я прилагат на практика.

Ето още някои от факторите, които допринасят за притегателната сила на Lidl като работодател:

Защо да се присъединиш към Lidl Bulgaria? 

●   Сигурен, коректен и отговорен работодател от сектор, който е устойчив на кризи;
●   Фокус върху постоянно подобряване на средата в компанията, осигуряване на топ заплащане, включване на допълнителни придобивки и възможности за обучение; 
●   Компания, която цени и уважава служителите си;
●   Подкрепа за развитието на всеки – 100% от работещите са включени в система за управление на таланта;
●   Бизнес, изграден по устойчив начин, с мисъл за обществото и околната среда.

Какво те прави идеалния кандидат за Lidl?

●   Ти си комуникативен и си екипен играч
●   Имаш желание да се учиш и развиваш
●   Отговорен си към работата и умееш да приоритизираш задачите си
●   Искаш да си част от голяма международна компания

Какви са придобивките в компанията? 

●   Реална възможност за обучение и кариерно развитие (над 70% от мениджърите на магазини в Лидл България са достигнали до позицията в резултат на повишение).
●   Платено въвеждащо обучение, атрактивно възнаграждение и заплащане на изработеното време с точност до минута.
●   Пакет от придобивки, вкл. допълнително здравно застраховане, 1 ден допълнителен отпуск за рожден ден, подарък и паричен бонус при раждане на дете и още много!

Е, май казахме достатъчно. Сега ти даваме възможност да се убедиш сам.